Социальная политика

 

Нельзя отказывать человеку жить на уровне,

соответствующем приносимой им пользе.

Генри Форд

 

 

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОАО «ТРЕСТ УРАЛТРАНССПЕЦСТРОЙ»

 

Ответственность перед собственными работниками, ответственность перед государством, ответственность перед обществом – основные принципы социальной политики ОАО «Трест УТСС».

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕРЕД ГОСУДАРСТВОМ

- своевременная уплата налоговых платежей в бюджеты всех уровней;

- занятость населения, сохранение и создание новых рабочих мест;

- экологическая безопасность.

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕРЕД ОБЩЕСТВОМ

- поддержка  ветеранов и инвалидов;

- оказание благотворительной помощи больным детям, детям сиротам;

- оказание спонсорской помощь спортивным клубам и иным сообществам.

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕРЕД СОБСТВЕННЫМИ РАБОТНИКАМИ

Действия руководства Общества по исполнению обязательных социальных гарантий и дополнительных корпоративных благ направлены на поддержку уровня социальной защищенности, стимулирование работников к выстраиванию долгосрочных трудовых отношений, повышения благосостояния и качества жизни работников.

Гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ обязательны для исполнения

- предоставление ежегодных основных оплачиваемых отпусков;

- предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем;

- предоставление отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком с сохранением за работником его места работы;


- предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением;

- предоставление дополнительных дней отдыха работникам-донорам крови;

- оплата сверхурочной работы;

- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплата пособий по временной нетрудоспособности;

- проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;

- обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания;

- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

- выдача молока либо замена денежной компенсацией работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Дополнительный корпоративный социальный пакет реализуется по инициативе работодателя исходя из финансовых возможностей Общества

 

- предоставление работникам, имеющим стаж работы на предприятии более 3-х лет, беспроцентных денежных займов (ссуды);

- компенсация  оплаты съемного жилья работникам, не имеющим собственного жилья в городе;

- оплата услуг сотовой связи;

- по итогам года организация корпоративного отдыха лучших работников за границей;

- компенсация стоимости горячего питания для рабочих;

- 100% компенсация услуг по размещению работников на период рабочей вахты в благоустроенной гостинице;

- единовременная денежная выплата («подъемные») молодым специалистам;

- приобретение новогодних подарков для детей работников;

- материальная помощь работникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации;

- организация корпоративных мероприятий.

Новости

23.03.2018

На заседании Совета директоров ОАО "Трест Уралтрансспецстрой" 23 марта 2018 года принято решение о созыве годового общего собрания акционеров (дата составления протокола 23 марта 2018 года).  

18.04.2016

С 12 по 15 апреля  в Международном выставочном центре «Екатеринбург-ЭКСПО»  работал  специализированный форум «EXPO BUILD RUSSIA», активное участие в котором принял Трест Уралтрансспецстрой.